banner career 01
banner career 01
banner career 03
icon title Your Journey Starts Here

Your Journey Starts Here

Duangkamon Jirapornkasemsuk
ไทยวา มุ่งมั่นไม่เพียงแต่ขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า แต่ยังเติบโตเคียงข้างผู้คนของเรา เรามองเห็นคุณค่าในศักยภาพ และมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนา เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเติบโตได้อย่างเต็มที่
ดวงกมล จิรพรเกษมสุข
Senior Director - Head of Human Resources
ไทยวา มุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม การพัฒนาอย่างยั่งยืน และความเป็นเลิศในการบริหารจัดการทีมงานมืออาชีพ
วิวัฒน์ อั่วกลาง
Manager – Technical Service & Technical Development
Wiwat Uaklang
  • ที่ไทยวา บุคลากรคือหัวใจของความสำเร็จที่ยั่งยืน
  • พนักงานกว่า 3,850 คน ใน 7 ประเทศทั่วเอเชีย
  • มุ่งมั่นเสริมศักยภาพด้วยทักษะ เครื่องมือ และโอกาสที่เหมาะสม
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้น ผลลัพธ์ ความร่วมมือ และการพัฒนา
  • เมื่อบุคลากรเติบโต องค์กรก็เติบโตไปด้วยกัน
BG Our Culture & Values
icon title Our Culture Values

Our Culture & Values

The Heart of Who We Are

  • PRIDE : เรายึดมั่นและภูมิใจในทุกสิ่งที่เราทำ ด้วยความสามารถของตนเอง และการทำงานเป็นทีม เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้เกี่ยวข้องในธุรกิจของเรา
  • Integrity : เรายึดมั่นต่อความซื่อสัตย์โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
  • Consistency : เรามุ่งมั่นต่อการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เราสนับสนุนให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ และเชื่อในประโยชน์จากพลังแห่งนวัตกรรม
culture

Our Way of Working at Thai Wah

"วัฒนธรรมการทำงานแบบ Stronger, Faster, Better" คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน พร้อมสร้างคุณค่าร่วมกับลูกค้า คู่ค้า และสังคม

Culture Playbook
icon title Total Rewards

Total Rewards: Tailored for You

เพราะคุณควรได้รับมากกว่าคำว่างาน

Competitive Salary & Annual Bonus
Competitive Salary & Annual Bonus
  • ผลตอบแทนที่คุ้มค่าและจูงใจ
Health & Wellbeing Program
Health & Wellbeing Program
  • ปรึกษาแพทย์ออนไลน์
  • ค่ารักษาพยาบาลและประกันครบวงจร
  • บริการนวดบำบัดโดยผู้พิการทางสายตา
  • ส่วนลดฟิตเนส สนับสนุนชมรม
  • สวัสดิการด้านการเงินและที่อยู่อาศัย
Inclusive Workplace & Equal Opportunities
Inclusive Workplace & Equal Opportunities
  • สิทธิลาพิเศษ เช่น วันลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ วันลาสมรสเท่าเทียม วันลาคลอด วันลาเพื่อความเป็นพ่อ
  • ส่งเสริมความก้าวหน้าอย่างเท่าเทียม ไม่จำกัดเพศหรืออัตลักษณ์
Work-life Balance Initiatives
Work-life Balance Initiatives
  • ระบบการทำงานแบบ Hybrid
  • สิทธิลาพิเศษ เช่น วันเกิด วันพักใจ วันลาสะสม
Associate Recognition Programs
Associate Recognition Programs
  • โครงการมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
  • รางวัลพนักงานดีเด่น
Community Service & Volunteering
Community Service & Volunteering
  • Thai Wah Care & Community Day
  • โครงการจ้างงานผู้พิการ
  • ความร่วมมือกับมูลนิธิเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพ
icon title Growth & Development

Growth & Development: Your Journey to Excellence

เรียนรู้สนุก มีส่วนร่วม
เสริมสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ผ่านเกมและกิจกรรมที่กระตุ้นการมีส่วนร่วมและเรียนรู้ไปด้วยกัน
Real-Time Feedback, Continuous Growth
เส้นทางเรียนรู้เฉพาะคุณ
การฝึกอบรมที่ยืดหยุ่นและตรงจุดตามสายงานและตำแหน่ง เพื่อพัฒนาอย่างตรงเป้าหมาย
Personalized
       Learning Path
Real-Time Feedback, Continuous Growth
Feedback ทันใจ
พัฒนาได้ต่อเนื่อง
ระบบที่ช่วยสะท้อนความก้าวหน้าและสนับสนุนการเติบโตแบบเรียลไทม์
Developing Future Leaders
ระบบที่ช่วยสะท้อนความก้าวหน้าและสนับสนุนการเติบโตแบบเรียลไทม์
โปรแกรมพัฒนาผู้นำที่เน้นทักษะการบริหาร การตัดสินใจ และการขับเคลื่อนองค์กร

Career Progression:
You Own, Your Journey

ไทยวา เราเชื่อว่าเส้นทางอาชีพของแต่ละคนไม่เหมือนกันและคุณคือผู้ออกแบบเส้นทางของตัวเอง เราสร้างระบบและวัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น เปิดกว้าง สนับสนุนการเติบโตและพัฒนาอย่างมั่นคงในแบบของแต่ละคน คนเก่งจะเติบโตได้ดีที่สุดเมื่อมีอิสระในการเรียนรู้และได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม

พัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดเส้นทางอาชีพ ผ่านโครงสร้างการเรียนรู้ 70:20:10 ทั้งการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง (70%), การเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและโค้ช (20%) และการเรียนรู้จากการอบรมอย่างเป็นระบบ (10%) ตัวอย่างเช่น โครงการ Thai Wah Leadership Excelerated Program (TLX)
การบริหารผลงานเพื่อการเติบโต
เราให้ความสำคัญกับทั้ง "ผลงาน" และ "วิธีการทำงาน" โดยเชื่อมโยงกับพฤติกรรมการทำงานStronger, Faster, Better (SFB) ผ่านระบบการประเมินผลงานที่โปร่งใส เน้นการพูดคุยสม่ำเสมอ (Check-in Conversation) พร้อมแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ที่พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายและแนวทางพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
เปิดโอกาสเติบโตตามศักยภาพ
สนับสนุนให้ทุกคนได้เติบโตในแบบของตัวเองผ่านการขยายบทบาท การหมุนเวียนงาน และการพัฒนาในสายอาชีพที่หลากหลาย โดยยึดหลักผลงานและศักยภาพ พร้อมด้วยเครื่องมือวางแผนอาชีพที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ สะสมประสบการณ์ที่หลากหลาย และมองเห็นเส้นทางความก้าวหน้าอย่างชัดเจน